|
|
|
 |
|
|
|
 |
|
 |
|
구성원이
자신의 상사와 경영진을 신뢰(Trust)하고,
자기
일에 자부심(Pride)을 가지며,
함께
일하는 동료들 간에 일하는 재미(Fun)가
있는 일터 |
|
|
 |
|
|
|
GWP는 임직원 상호간의 높은 신뢰를 바탕으로 高성과를 구현하고 있는 기업이다.
GWP는 성과와 인본주의에 근거한 조직문화이다.
GWP는 21세기 Global Standard의 기업문화이다. |
|
|
|
해외사례) 포천 100대기업, 영국의 선데이 타임즈100대 기업
 EU, 브라질, 멕시코, 칠레 등의 훌륭한 기업모델 선정 |
|
|
국내사례) ‘한경 Great Workplace’선정작업 |
|
|
 |
|
|
|
매우 낮은 이직율, 경쟁기업보다 놓은 입사지원율로 인해 최고의 인재를 확보하고 유지할 수 있다.
직장의 안정화로 인해 높은 생산성, 높은 업무효율성을 가져 온다. |
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
미국의 ‘포천 100대기업(100 Great place to work for in America)’과 같이 한국경제신문과 엘테크 신뢰경영연구소가 공동 조사/선정하게 될 한국에서 “일하기 훌륭한 기업”을 선정하여 수여되는 상이다. |
|
|
|
 |
인재들이 일해보고 싶은 직장 |
|
|
|
신뢰의 직장문화 속에 안정적 수익구조를 내는 기업 |
|
|
|
사내만족에서 출발해 시장에서의 고객만족을 창출하는 기업 |
|
|
|
시장에서의 호평으로 인해 높은 주가상승률을 보여주는 회사가 기준이 되고 있다. |
|
|
 |
|
|
|
1. 레버링 Trust Index (100점) |
|
|
|
- 신뢰, 자부심, 재미의 3개 영역에 대한 종업원들의 설문 응답 |
|
|
2. 종업원 의견 (20점) |
|
|
|
- 자기 회사 일터에 대한 종업원들의 자유기술에 의한 코멘트 |
|
|
3. 문화적 특징 (60점) |
|
|
|
- 회사의 제도와 문화적 활동 또는 관행에 대한 자료 |
|
|
 |
|
|
|
1. 객관식 설문(신뢰경영지수) |
|
|
|
- 60여개 항목으로 구성되어 있으며 소수 항목 각국별 실정에 맞게 조정 |
|
|
|
- 믿음(Credibility), 개인존중(Respect), 공정한 대우(Fairness), 자부심(Pride), 재미(Fun),
학습과 성장지원 파악 |
|
|
2. 주관식 설문(Culture Audit) |
|
|
|
- 기업의 철학, 정책, 제도, 규정과 독특한 경영상의 노력 등을 파악 |
|
|
|
- 참가가능업체선정→1차 검증→ 설문→ 데이타처리→ 현장검증→발표/시상
(美/英/佛등과 동일한 방식 적용) |
|
|
|
- 포천 100대 기업, 선데이타임즈 100대 기업, 유럽연합 100대 기업선정과 동일한 프로세스,
방법 및 도구에 의한 평가 |
|
|
|
 |
|
|
|
위의 한경 GWP상에서도 볼 수 있듯이 한경에서 선정한 일하기 훌륭한 20대기업 선정작업은 1984년 1차 발표를 기점으로 1998년 이후 매년 1월호 특집으로 발행되고 있는 포천지의 "미국의 일하기 훌륭한 100대 기업"의 조사 방법과 동일한 방법으로 진행되었다.
이런 일하기 훌륭한 기업의 선정작업은 영국의 '선데이 타임즈 일하기 훌륭한 50대 기업', 유럽의 포르투칼, 스페인, 남미의 브라질, 페루, 칠레 등에 적용되고 있으며, 최근에는 유럽연합 100대 기업 선정 등 세계적인 글로벌 스탠다드로 자리잡고 있다.
이런 국제적 흐름에 맞추어 한국에서도 한국경제신문이 일하기에 훌륭한 20대 기업을 발표하게 되었다.
한국경제신문은 앞으로 매년 이러한 선정작업을 추진할 것이라 하였으며.금번에 미래신용정보는 일하기 훌륭한 20대 기업에 국내 유수의 기업을 제치고 14위로 선정되었다.
|
|
|
|
 |
|
|
